برای استفاده از همه امکانات سایت باید جاوا اسکریپت مرورگر خود را فعال کنید.
جمعه 30 شهریور 1403
معاون توسعه مدیریت استاندار قم:

تخصص و توانمندی ملاک اصلی انتصابات در استان است

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری قم با اشاره به اهمیت توجه به شایسته سالاری در جذب و بکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز سازمان ها گفت: ملاک و معیار اصلی مد نظر در انتصابات استان، داشتن تعهد، توانمندی و تخصص بوده و در این زمینه تحت تاثیر لابی و سفارش افراد و گروه های سیاسی قرار ...
به گزارش حمیت نیوز به نقل از روابط عمومی استانداری قم، سید مهدی قریشی معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری قم در مراسم تحلیف کارکنان جدید الاستخدام استانداری، یکی از موضوعات مهم برای کارکنان جدیدالورود به هر دستگاهی را جامعه پذیری سازمانی بیان کرد و افزود: کارکنان جدید باید با آمادگی های قبلی وارد یک سازمان شده و فرهنگ سازمانی را درک کنند.
وی یکی از شاخص های کارکنان موفق را فعالیت برنامه ریزی شده دانست و افزود: یکی از مشکلات کارکنان دستگاه ها، عدم آشنایی آنها در بدو ورود با ساختار و فرایندهای سازمانی است.
معاون استاندار قم یکی از اصول اساسی دین اسلام و همچنین از مبانی مدیریت را خود کنترلی بیان کرد و افزود: اینکه در هر حالتی خدا ناظر بر کار ماست باعث می شود در خدمت به مردم دچار خطا و اشتباه نشویم و بر خودمان نظارت کنیم.
قریشی انگیزه اصلی ورود به سازمانهای دولتی را ارائه خدمت به مردم و اعتلای کشور دانست و افزود: خدمت به همنوعان در آموزه های دینی و در نظام مقدس اسلامی از ارزش و جایگاه بسیار مهم و ارزشمندی برخوردار است.
وی ادامه داد: یکی از آفت های ورود به دستگاه های دولتی رقابت ناسالم برای تصدی پست های مدیریتی است که این معضل در تضاد با انگیزه خدمت به مردم است.
قریشی در ادامه با تاکید بر اینکه کارمندان دولتی نباید دچار روزمرگی شوند گفت: از موضوعات مهم برای ارتقاء شغلی به روز بودن،پویایی و خلاقیت است.
وی افزود: تخصص در نظامات دولتی برای کارکنان قدرت می آورد و افراد متخصص در کسب جایگاه برای ارتقا تحت تاثیر حواشی قرار نمی گیرند.
قریشی با بیان اینکه در دولت جدید مدیرانی که در استان انتخاب شده اند تنها به دلیل توانمندی آنها بوده گفت: در انتخاب مدیران ملاک ما توانمندی‌ها و تخصص افراد بوده و به هیچ عنوان تحت تاثیر لابی و یا سفارش افراد و گروه های سیاسی انتصابی قرار نداشتیم.
وی یکی از معضلات سازمانها را بی انگیزگی و بی تفاوتی کارکنان دانست و افزود: باید این مشکل را شناسایی و مرتفع نمود تا سازمان دچار آسیب نشود.
معاون استاندار قم با تاکید بر اینکه نگاه به ارباب رجوع باید خدمت مدارانه و مبتنی بر رفتار و اخلاق اسلامی باشد گفت: کارکنان دولت باید با برخورد خوب و انجام دقیق امور رضایت مردم را جلب کنند.
در پایان این جلسه مراسم تحلیف ۵ نفر از کارکنان جدید استانداری که سال گذشته در آزمون استخدامی شرکت نموده و پذیرفته شده بودند برگزار شد.
تاریخ: 1401/2/18
موضوع: استانها
اشتراک گذاری:          
لینک کوتاه:

نظرات
نام:
ایمیل:
وب سایت:
متن:
کد امنیتی:کد امنیتی
تکرار کد امنیتی:

اخبار مرتبط

کاهش کیفیت آرد؛ مهم‌ترین دلیل کاهش کیفیت نان در قم

به گزارش حمیت نیوز(حمنا)؛ حمید نجفی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار روابط عمومی اتاق اصناف مرکز استان قم، در پاسخ به مطالبه مردم مبنی بر کاهش کیفیت نان اظهار کرد: متاسفانه ...

۳۴ پرونده تخلفات در طرح نظارتی ویژه بازگشایی مدارس در قم تشکیل شد

به گزارش حمیت نیوز(حمنا)؛ تقی حسام روز سه‌شنبه درطی گفت و گویی افزود: طرح نظارتی ویژه آغاز سال تحصیلی جدید که از تاریخ ۱۰ شهریورماه جاری آغاز شده، تا تاریخ ۱۶ مهرماه ...

دیدار مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی قم با هیات مدیره جدید انجمن مسئولین ایمنی استان

به گزارش حمیت نیوز(حمنا)؛ وحید وزیری راد با اشاره به حضور هیات مدیره جوان اما باسابقه در این دوره، از درخواست رای دهندگان برای ایجاد تحول در این انجمن خبر داد. وی با بیان ...

پیام تبریک استاندار قم به ملی پوش قمی عضو تیم ملی والیبال نشسته در پی قهرمانی در پارالمپیک پاریس

به گزارش حمیت نیوز(حمنا) به نقل از روابط عمومی استانداری قم، متن پیام دکتر سید محمد آقامیری استاندار قم به این شرح است: اهتزاز مکرر پرچم مقدس جمهوری اسلامی ایران و انعکاس ...